СПб, Ул. Благодатная, 55

+7 981 783-65-05

Как принять на работу мигранта

Ваша компания столкнулась с необходимостью найма рабочих, строителей, грузчиков или любого другого рабочего персонала. Взвесив все «за» и «против», вы склоняетесь к тому, что самый оптимальный вариант оформить на работу мигрантов и взять их в штат. Нужно ли разрешение на временное проживание для иностранных граждан? Есть ли необходимость в прохождении медкомиссии мигрантами? Как оформить трудовой договор? — вопросов уйма, схемы действий никакой.

Предлагаем вам нашу инструкцию, следуя которой вы сможете оформить мигрантов в штат компании:

  1. Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов Нужно пройти аккредитацию в качестве работодателя мигрантов, собрав предварительно пакет необходимых документов.
  2. Определить статус иностранного гражданина От этого зависят порядок и правила оформления на работу, чаще всего это статус временно пребывающего в РФ – гражданин другой страны, находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
  3. Определить гражданство и режим пребывания в РФ Визовый режим пребывания в РФ существует для граждан всех стран, кроме следующих: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан
  4. Проверить и оформить недостающие миграционные документы Ксерокопия загранпаспорта, регистрация, патент на работу, миграционная карта, СНИЛС, ИНН, полис ДМС, чек об оплате патента. Внимательно проверяйте сроки действия каждого документа!
  5. Оформить сотрудника в штат:

• Предоставляем работнику на подпись документы

• Заключаем трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим на территорию РФ в порядке не требующем получения визы

• Издаем приказ о приеме работника на работу и ознакомляем с ним работника под роспись.

• Вносим запись о приеме на работу в трудовую книжку

• Заводим личную карточку на работника (форма Т2)

• Получаем подпись работника об ознакомлении с документами об обработке персональных данных

6. Зарегистрировать сотрудника на территории работодателя, порядок: подать бланк уведомления о постановке на миграционный учет вместе с пакетом ксерокопий в ФМС в порядке живой очереди (ксерокопия загранпаспорта, миграционной карты, старой регистрации, патента, чека об оплате патента, заключенного трудового договора).

7. Уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

8. Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта НДФЛ 13%?, Взносы в ПФР 22%, Взносы в ФСС 0,2%+ФССНС 1,8%

9. Следить за тем, чтобы патент на работу был своевременно оплачен и ежемесячно проверять чеки мигрантов об оплате НДФЛ по патенту на работу.

10. Уволить иностранца с работы и уведомить ГУВМ МВД (ФМС) об увольнении иностранного сотрудника не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.

Если предложенная схема кажется вам слишком хлопотной или же вы просто уверены, что иностранный сотрудник оформлен на работу в вашу компанию по всем правилам, обратитесь к нашим специалистам!

​Вся информация по телефону 8 (981) 783-65-05 
info@tandem-help.ru

Всего комментариев: 0

Оставить комментарий

Ваш email не будет опубликован.

*

code